针对您提出的“晋升职级前单位要求晋完退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和退休规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解单位要求与个人规划
首先，您需要明确单位提出“晋完退休”的具体背景和原因。这可能是由于单位内部的人事调整、职级结构优化，或者是基于您的年龄、工作年限等因素做出的考虑。同时，您也需要评估这一要求与您个人职业规划、退休意愿以及经济状况的契合度。
二、了解相关政策与法规
退休政策：不同地区、不同行业的退休政策可能有所不同。您需要了解您所在地区、行业的具体退休政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
职级晋升与退休关系：职级晋升通常与个人的工作表现、能力水平以及单位的需求有关。而退休则是基于个人的年龄、工作年限等因素。在大多数情况下，职级晋升并不会直接影响退休，但单位可能会根据职级晋升后的薪酬、福利等调整退休待遇。
三、与单位沟通协商
表达个人意愿：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对晋升职级和退休的个人意愿和规划。说明您对晋升职级的期待以及退休后的生活安排，寻求单位的理解和支持。
探讨解决方案：如果单位坚持要求您晋完退休，您可以与单位探讨是否有其他解决方案，如延迟退休、兼职工作、转岗等。这些方案可能需要根据您的具体情况和单位的需求进行定制。
四、考虑个人权益与保障
退休待遇：在晋升职级后退休，您的退休待遇可能会受到影响。您需要了解晋升职级后退休待遇的具体计算方法，确保您的权益得到保障。
劳动合同与协议：如果您与单位签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含了关于职级晋升和退休的条款。您需要仔细阅读这些条款，了解您的权利和义务。
五、寻求专业建议与帮助
如果您对单位的决定或相关政策存在疑问，或者需要更具体的建议和帮助，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构或专业律师。他们可以提供更权威、更专业的解答和建议。
六、总结与决策
在综合考虑了单位要求、个人规划、相关政策与法规以及个人权益与保障等因素后，您可以做出明智的决策。如果您决定接受单位的晋升职级并退休的要求，那么请确保您已经充分了解了退休待遇和相关政策；如果您决定拒绝或寻求其他解决方案，那么请与单位进行充分的沟通和协商。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。