若单位以晋升为名诱导公务员提前退休并造成经济损失，公务员可依法通过以下途径维权：

1. 确认单位行为是否违法
   根据《公务员法》第九十三条，公务员符合“工作年限满三十年”“距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年”等条件时，可自愿申请提前退休，单位不得强制或变相强制。若单位以“晋升”为名诱导提前退休，但实际未兑现晋升承诺或导致退休待遇降低（如养老金、职业年金减少），可能涉嫌违法。需重点核查：

   • 单位是否明确承诺晋升但未履行；
     
   • 提前退休是否导致工资、津贴、福利等实际损失；
     
   • 单位是否存在隐瞒政策或虚假宣传行为。

2. 维权途径与证据收集

   • 协商解决：与单位人事部门沟通，要求书面说明提前退休的依据及晋升承诺的履行情况，保留沟通记录（如邮件、录音）。
     
   • 行政申诉：向同级公务员主管部门或上级单位提交书面申诉材料，附上证据（如单位通知、晋升承诺文件、工资流水、退休审批表等），要求撤销错误决定或补偿损失。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若单位拒绝处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意公务员争议可能适用特别程序），或直接向法院提起行政诉讼（针对单位行政行为违法）或民事诉讼（针对经济损失赔偿）。
     
   • 举报违规行为：若单位存在伪造材料、滥用职权等违法行为，可向纪检监察机关举报。

3. 经济损失的赔偿范围
   若维权成功，单位可能需赔偿：

   • 工资及津贴损失：提前退休导致的在职期间工资与退休金的差额；
     
   • 养老金及职业年金损失：因缴费年限减少导致的长期待遇降低；
     
   • 晋升机会损失：若能证明单位故意误导导致丧失晋升资格，可主张间接损失（需充分证据支持）。

建议行动步骤：

1. 立即收集单位通知、晋升承诺文件、工资流水、退休审批表等证据；
   
2. 书面要求单位说明情况并补偿损失；
   
3. 若单位拒绝，尽快向公务员主管部门申诉或咨询律师制定诉讼策略。
   

如有进一步疑问或需协助分析证据，可直接向我提问。