单位不告诉职级，这可能涉及到劳动者的知情权以及用人单位的透明度和义务问题。从法律角度来看，虽然法律没有明确规定用人单位必须向劳动者透露具体的职级信息，但劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。以下是我针对这一问题给出的具体分析和建议：

1. 了解劳动合同内容：

   • 首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于职级或岗位描述的明确条款。如果合同中有相关规定，您可以依据合同条款向用人单位提出查询职级的要求。

2. 沟通协商：

   • 如果劳动合同中没有明确职级信息，或者您对合同中的职级描述有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以了解具体的职级划分和评定标准。通过友好协商，往往能够解决信息不对称的问题。

3. 参考公司规章制度：

   • 您可以查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于职级评定和晋升的详细规定。这些规定通常会明确职级的划分标准、评定流程以及晋升条件等，有助于您更全面地了解自己的职级情况。

4. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝提供职级信息，且您认为这一行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位履行告知义务。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中，将起到至关重要的作用。

综上所述，虽然法律没有明确规定用人单位必须透露职级信息，但劳动者有权了解自己的劳动合同内容以及与公司规章制度相关的职级信息。如果用人单位拒绝提供相关信息，您可以通过沟通协商、参考公司规章制度以及法律途径维权等方式来维护自己的权益。如果您在这一过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。