单位未告知岗位职责，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商沟通
   首先建议劳动者主动与单位人力资源部门或直属上级沟通，明确书面或口头确认岗位职责内容。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点等关键信息。若单位未履行告知义务，劳动者有权要求补充说明，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。

2. 核查劳动合同条款
   检查劳动合同中是否已约定岗位职责或工作范围。若合同中有模糊表述（如“服从单位安排”），可结合实际工作内容补充书面说明；若合同完全未提及，则单位可能涉嫌违反《劳动合同法》第十七条（劳动合同应具备工作内容条款）。此时可要求单位签订补充协议，明确岗位职责。

3. 收集证据并主张权利
   若单位拒绝沟通或明确岗位职责，劳动者需收集以下证据：

   • 入职时单位未提供岗位说明的证明（如录用通知、入职材料清单）；
     
   • 实际工作内容与招聘广告或面试承诺不符的对比证据；
     
   • 同事证言或工作记录（如邮件、任务分配系统截图）证明实际职责范围。
     凭证据可向单位提出书面异议，要求限期整改；若单位仍不作为，可向当地劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条），或申请劳动仲裁主张单位构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，要求解除合同并索赔经济补偿。

4. 特殊情形处理

   • 试用期员工：若单位以“不符合岗位职责”为由解除合同，需证明已明确告知岗位职责且劳动者确实无法胜任（依据《劳动合同法》第三十九条）。若单位无法举证，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 调岗争议：若单位未经协商单方面变更岗位职责，劳动者可拒绝并要求按原合同履行；若调岗具有合理性（如原岗位撤销），单位需协商一致并签订书面变更协议（依据《劳动合同法》第三十五条）。

行动建议：优先通过协商解决，若单位态度消极，再启动法律程序。处理过程中注意保留所有书面证据，避免口头沟通无记录。如有复杂情况（如涉及竞业限制、保密义务等），可进一步向我咨询具体应对策略。