关于员工以不清楚岗位职责为由违规的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
结论前置
员工以不清楚岗位职责为由违规，并不能免除其违规责任。用人单位应依据规章制度进行处理，同时需确保岗位职责的明确与告知。
具体分析
员工责任：
- 员工在入职时，通常应签署劳动合同，并了解公司的规章制度及岗位职责。
- 即便员工声称不清楚岗位职责，也不能作为其违规的借口。因为作为员工，有义务主动了解并遵守公司的规章制度及岗位职责。
- 如果员工确实存在违规行为，用人单位有权依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
用人单位责任：
- 用人单位在员工入职时，应明确告知员工岗位职责，并确保员工了解并接受。
- 如果用人单位未明确告知岗位职责，或岗位职责存在模糊、不明确的情况，那么用人单位在处理员工违规时，可能会面临一定的法律风险。
- 因此，用人单位应完善规章制度，明确岗位职责，并加强员工的培训与教育，以确保员工能够清晰了解并遵守。
法律建议：
- 对于用人单位而言，建议完善规章制度，明确岗位职责，并通过培训、告知等方式确保员工了解并接受。
- 在处理员工违规时，应依据规章制度进行，并确保处理过程的公正、公平。
- 如果员工对处理结果有异议，用人单位应积极与员工沟通，并寻求妥善解决方式。
- 对于员工而言，建议主动了解并遵守公司的规章制度及岗位职责，以避免不必要的纠纷。
综上所述，员工以不清楚岗位职责为由违规，并不能免除其违规责任。用人单位应依据规章制度进行处理，并确保岗位职责的明确与告知。同时，员工也应主动了解并遵守公司的规章制度及岗位职责，以维护良好的工作秩序。