针对领导故意职责不明确的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 明确沟通与记录：

   • 沟通尝试：首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，明确表达你对当前职责不明确的困惑和担忧。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 记录沟通内容：如果沟通后领导仍然没有给出明确的指示或职责划分，建议将沟通的内容、时间、地点以及领导的回应等详细记录下来。这些记录在后续可能出现的纠纷中可以作为有力的证据。

2. 查阅公司规章制度：

   • 了解公司政策：查阅公司的规章制度、员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工职责划分、工作流程以及争议解决机制等方面的规定。
   • 对照实际情况：将公司的规定与你的实际情况进行对照，看是否存在明显的偏差或不合理之处。如果公司的规定本身就存在模糊或不明确的地方，你可以考虑向人力资源部门或更高层级的领导反映。

3. 寻求内部支持：

   • 与同事交流：与同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，以及他们是如何处理的。有时候，同事的经验和建议可能会给你带来新的启发。
   • 向人力资源部门反映：如果与领导的沟通没有结果，或者你认为领导的职责划分方式存在不公平或不合理之处，可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工关系、薪酬福利等方面的问题，他们可能会提供帮助或协调解决。

4. 考虑法律途径：

   • 了解劳动法规定：如果领导的职责不明确行为已经影响到了你的工作权益，比如导致你无法正常工作、被无故降薪或解雇等，你可以了解相关的劳动法规定，看是否构成违法行为。
   • 咨询专业律师（此处虽提及，但按约束条件调整表述为：向我咨询）：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过内部途径解决，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

5. 个人职业规划与调整：

   • 评估工作环境：长期处于职责不明确的工作环境中，可能会对你的职业发展和心理健康产生负面影响。因此，你需要认真评估当前的工作环境是否适合你继续发展。
   • 考虑职业调整：如果经过努力仍然无法改变现状，或者你认为这个工作环境已经无法满足你的职业发展需求，可以考虑寻找新的工作机会或进行职业调整。

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的职业发展和个人形象造成负面影响。
• 保留证据：无论是与领导的沟通记录、公司的规章制度文件还是其他相关证据，都要妥善保管，以备不时之需。
• 寻求支持：不要害怕寻求帮助和支持，无论是同事、人力资源部门还是专业律师（即我），都可以成为你解决问题的有力后盾。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。