针对“国企领导不负责怎么办”这一问题，可以从以下几个角度进行分析和解答：
明确“不负责”的具体表现及法律后果：
- 首先，需要明确“不负责”的具体行为表现，比如是否涉及滥用职权、玩忽职守、贪污受贿等违法行为，或者仅仅是工作态度不积极、管理不善等管理层面的问题。
- 如果涉及违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国企领导可能面临刑事责任的追究。例如，滥用职权罪、玩忽职守罪等，都可能对国企领导产生严重的法律后果。
- 如果仅仅是管理层面的问题，虽然不直接涉及刑事责任，但也可能违反国企的内部管理规定，面临行政处分或职务调整等后果。
内部举报与投诉机制：
- 国企通常设有内部举报和投诉机制，员工或相关利益方可以通过这些渠道反映领导不负责的问题。
- 举报和投诉时，应尽可能提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查和处理。
- 内部处理机制可能包括调查、听证、处分等环节，具体流程需参照国企的内部规定。
外部监管与法律途径：
- 如果内部机制无法解决问题，或者认为内部处理不公正，可以向国企的上级主管部门或相关监管机构进行反映和投诉。
- 在某些情况下，如果国企领导的行为严重损害了国家利益、社会公共利益或员工权益，还可以考虑通过法律途径进行维权，比如提起民事诉讼或行政诉讼。
- 需要注意的是，法律途径通常较为复杂和耗时，因此在选择前应充分评估利弊和可行性。
员工权益保护与集体行动：
- 作为国企员工，如果认为领导的不负责行为损害了自己的合法权益，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行维权。
- 在某些情况下，员工还可以通过集体行动（如工会组织、员工代表大会等）来维护自己的权益和推动问题的解决。
- 集体行动时，应确保行动合法、有序，并避免采取过激或违法的行为。
预防与监督机制的完善：
- 从长远来看，预防国企领导不负责行为的发生比事后处理更为重要。因此，国企应完善内部监督机制，加强对领导行为的约束和监督。
- 同时，还可以引入外部审计、社会监督等机制，提高国企的透明度和公信力。
针对具体情况的建议：
- 如果您是国企员工或相关利益方，且认为领导存在不负责的行为，建议首先通过内部举报和投诉机制进行反映。
- 如果内部机制无法解决问题或您认为处理不公正，可以考虑向国企的上级主管部门或相关监管机构进行反映和投诉。
- 在必要时，还可以咨询专业律师（即我本人，李加刚律师，专注于公司事务等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
最后，国企领导的不负责行为不仅可能损害国家利益和社会公共利益，还可能对员工权益造成严重影响。因此，应高度重视这一问题，并采取有效措施进行预防和解决。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。