针对国企部门直接领导不支持工作的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 沟通与理解：

   • 尝试沟通：首先，建议与直接领导进行坦诚的沟通，了解其不支持工作的具体原因。可能是领导对工作目标、方法或预期结果有不同理解，或者存在其他未明说的顾虑。通过沟通，可以消除误解，找到共同点，从而推动工作的顺利进行。
   • 倾听与反馈：在沟通过程中，要耐心倾听领导的意见和想法，同时清晰、有条理地表达自己的观点和困难。有效的沟通是双向的，既要表达也要倾听。

2. 寻求内部支持：

   • 向上级反映：如果与直接领导的沟通没有取得预期效果，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。在反映时，要保持客观、公正的态度，提供具体的事实和证据，避免情绪化的表达。
   • 利用内部机制：国企通常有较为完善的内部管理机制和员工申诉渠道。可以了解并利用这些机制，通过正式途径表达自己的诉求和困难。

3. 法律与政策依据：

   • 了解劳动合同：仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作职责、考核标准、晋升机制等方面的规定。如果领导的不支持行为违反了劳动合同或公司政策，可以据此进行维权。
   • 咨询劳动法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权利和义务。如果领导的行为涉嫌违法或侵犯你的合法权益，可以依法进行维权。

4. 个人发展与调整：

   • 提升自我能力：在等待问题解决的同时，不妨将注意力放在提升自己的专业技能和综合素质上。通过不断学习，增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
   • 考虑职业调整：如果经过多方努力，问题仍然无法得到解决，且这种情况对你的职业发展产生了严重影响，那么可以考虑在国企内部寻找其他部门或岗位的机会，或者考虑外部的职业发展机会。

5. 注意事项：

   • 保持职业操守：在整个过程中，要保持职业操守和道德底线，避免采取过激或违法的行为来解决问题。
   • 保留证据：在与领导沟通或向上级反映问题时，要注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。

面对国企部门直接领导不支持工作的情况，关键在于积极沟通、寻求内部支持、了解法律与政策依据、注重个人发展与调整，并始终保持职业操守和道德底线。如果问题复杂或难以解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。