结论前置：若国企员工提出离职，领导（总经理）不批准，员工仍可依法离职，但需注意离职流程和证据留存。以下是具体分析和建议：

1. 法律对离职的规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工只需提前三日。

• 关键点：离职是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，只需履行通知义务。
  
• 例外：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。

2. 总经理不批准的应对措施

• 书面通知：通过邮件、书面函件等可留存证据的方式提交离职申请，明确离职日期（如“本人将于30日后离职，即XX年XX月XX日”）。
  
• 保留证据：保存离职申请的送达记录（如邮件截图、快递单号），避免口头沟通。
  
• 到期离职：若用人单位未在30日内办理离职手续，劳动者可自行离职，并要求用人单位出具离职证明、结算工资。
  
• 投诉或仲裁：若用人单位扣押档案、工资或拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿。

3. 国企特殊性注意事项

• 内部流程：部分国企可能有额外的离职审批流程（如党委会审议），但此类流程不能违反《劳动合同法》的强制性规定。
  
• 档案转移：离职后，用人单位应在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若拖延，可向人社部门投诉。
  
• 竞业限制：若签订竞业限制协议，离职后需遵守，但用人单位需按月支付经济补偿，否则协议可解除。

4. 风险提示

• 未提前通知的后果：若未提前30日通知，可能需赔偿用人单位因此遭受的损失（如紧急招聘成本），但实践中举证难度较大。
  
• 服务期协议：若接受专项培训并签订服务期协议，提前离职需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。

建议：

1. 优先通过书面形式提交离职申请，并明确离职日期；
   
2. 保留所有沟通记录，避免与用人单位发生冲突；
   
3. 若用人单位违法阻挠，及时通过劳动监察或仲裁维权。
   

如有进一步疑问（如离职补偿计算、竞业限制处理等），可直接向我咨询。