结论先行：面对国企中与领导不合被停止工作的情况，你可以从核实停止工作的合法性、与领导或人事部门沟通、寻求内部调解、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等多个角度来应对。
详细分析如下：
核实停止工作的合法性：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意停止劳动者的工作，除非劳动者存在严重违反规章制度、失职等情形，且需经过合法程序。国企作为用人单位，同样需遵守这些规定。
- 建议行动：首先，你需要核实公司停止你工作的具体原因和依据。如果公司未能提供合法合理的解释和证据，那么这种停止工作的行为可能是违法的。
与领导或人事部门沟通：
- 沟通目的：尝试了解停止工作的具体原因，表达你的困惑和不满，并寻求解决方案。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。可以准备一份书面材料，详细陈述你的观点和诉求，以便更清晰地表达。
寻求内部调解：
- 调解机制：许多国企都设有内部调解机制，如工会、职工代表大会等，可以寻求这些机构的帮助，通过调解来解决纠纷。
- 调解优势：内部调解通常更加迅速和灵活，有助于维护员工与企业的关系，避免矛盾升级。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果内部调解无果，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：你需要准备相关证据材料，如工作记录、工资单、停止工作的通知等，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 诉讼条件：如果劳动仲裁结果不满意，或者你认为仲裁过程存在不公正之处，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料，以支持你的诉讼请求。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的停止工作行为被认定为违法，你可能有权要求公司恢复你的工作、支付工资损失、赔偿精神损害等。
- 如果公司能够证明其停止工作的行为是合法的，那么你可能需要接受这一结果，或者通过其他途径（如内部调动、离职等）来解决问题。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免加重矛盾或损害自己的权益。
- 及时咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的解决方案，以便更好地维护自己的合法权益。
面对国企中与领导不合被停止工作的情况，你有多种途径来应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。