结论：被公司领导停止派工，可能涉及多个方面的法律问题，包括劳动合同的履行、公司规章制度的合法性以及劳动者的权益保护等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了你的工作职责和派工安排，而公司领导无故停止派工，这可能构成违约行为。
- 建议：首先，回顾你的劳动合同，确认其中是否有关于工作职责和派工的具体约定。如果有，你可以与公司领导沟通，要求其按照合同约定履行派工义务。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司规章制度的合法性：
- 公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。如果公司领导以违反公司规章制度为由停止派工，你需要确认该规章制度是否经过民主程序制定、是否已向你公示或告知，以及该规章制度是否合法。
- 建议：要求公司出示相关的规章制度，并仔细审查其合法性和合理性。如果规章制度存在问题，你可以向公司提出异议，并要求其纠正。如果公司坚持执行不合法的规章制度，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，你有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权益。如果公司领导停止派工导致你无法获得劳动报酬或享受其他权益，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 建议：首先，与公司领导沟通，了解停止派工的具体原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资或提供其他相应的补偿。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司领导无故停止派工且拒绝纠正，你可能面临工资拖欠、社会保险断缴等后果。此外，如果公司因此解除与你的劳动合同，你还可能面临失业的风险。
- 建议：在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，郭家贤律师，专注于公司事务、股权转让领域，也擅长处理劳动工伤问题），以获取更具体的法律建议和帮助。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律途径外，还可以尝试与公司内部的其他部门或高层管理人员沟通，寻求更广泛的解决方案。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。