被领导辞退且工资被停发，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要确认领导辞退你的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿。如果领导无正当理由辞退你，那么该行为可能构成违法解除劳动合同。
要求支付拖欠的工资：
- 无论辞退是否合法，你都有权要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
关于经济补偿的计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，你还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，你需要保持冷静，不要采取过激行为。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。此外，你还需要了解并遵守法律程序和程序要求，以免因违法行为而受到法律制裁。
行动建议：
- 立即收集并整理好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。
- 向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果投诉无果，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，将可能面临支付拖欠工资、经济补偿以及赔偿金等法律责任。
- 你作为劳动者，如果采取合法手段维护自己的权益，将不会受到任何法律制裁。
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