针对“国企部门负责人工作没做怎么办”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若“工作没做”指的是未履行基本职责或存在失职行为：

   • 法律背景：国企部门负责人作为企业管理层，承担着特定的管理职责。若其未履行或未正确履行职责，可能构成失职行为，根据情节轻重，可能面临内部纪律处分，甚至承担法律责任。依据《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，国企管理人员有义务勤勉尽责，保护国有资产安全完整。
   • 建议措施：
     • 内部处理：首先，应依据企业内部规章制度，对部门负责人进行警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
     • 法律追责：若失职行为导致国有资产重大损失，可依法追究其法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任（如涉嫌国有公司、企业、事业单位人员失职罪）。
     • 完善制度：同时，企业应审视并完善内部管理制度，明确职责分工，加强监督考核，防止类似情况再次发生。

2. 若“工作没做”指的是因客观原因未能完成特定任务：

   • 法律背景：在企业管理中，任务未完成可能由多种因素导致，包括但不限于资源不足、外部环境变化、不可抗力等。若部门负责人已尽到合理努力，仍因客观原因未能完成任务，则不应直接追究其责任。
   • 建议措施：
     • 分析原因：首先，应深入分析任务未完成的具体原因，区分主观故意与客观不可抗力。
     • 调整策略：根据分析结果，调整工作策略或资源分配，确保后续任务能够顺利完成。
     • 沟通解释：部门负责人应向上级或相关方进行充分沟通，解释任务未完成的原因，并展示已采取的努力和后续计划。

3. 若“工作没做”涉及违法违规行为：

   • 法律背景：若部门负责人的“不作为”实际上是对违法违规行为的默许或纵容，如贪污腐败、滥用职权等，则构成严重的违法犯罪行为。
   • 建议措施：
     • 立即报告：发现此类行为后，应立即向企业内部纪检监察部门或上级主管部门报告。
     • 法律追责：依法对涉事人员进行调查取证，追究其法律责任，包括但不限于刑事责任、行政处罚和民事赔偿。
     • 加强监管：企业应加强内部监管机制建设，提高违法违规行为的发现和查处能力。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 证据收集：无论采取何种措施，都应注重证据的收集和保存，确保处理过程合法合规。
• 程序公正：在内部处理过程中，应确保程序公正透明，保障涉事人员的合法权益。
• 持续改进：企业应将此类事件作为改进管理的契机，不断完善内部管理制度和流程。

若您在处理此类问题时遇到具体法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律解决方案。