针对您提出的“国企干部违规没给单位带来损失怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
即使国企干部的违规行为没有给单位带来直接经济损失，该行为仍然可能构成违纪，并可能受到相应的纪律处分或法律制裁。单位应依据相关规定进行严肃处理，以维护组织的纪律性和合法性。
分析说明
违纪行为的性质：
- 国企干部作为公职人员，其行为受到严格的纪律约束。违规，即便未造成经济损失，也可能违反了组织规定、职业道德或国家法律法规。
- 违规行为的性质并不以是否造成经济损失为唯一判断标准，还包括行为的合规性、道德性以及对组织纪律的破坏程度。
可能的纪律处分：
- 根据违规行为的严重程度，国企干部可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 处分决定通常由单位内部的纪检监察机构或上级主管部门作出，并依据相关规定执行。
法律责任的考量：
- 如果违规行为触犯了国家法律法规，如贪污、受贿、滥用职权等，国企干部还可能面临法律制裁。
- 法律制裁的形式包括但不限于刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等。
单位内部处理流程：
- 单位在发现违规行为后，应启动内部调查程序，查明事实真相。
- 根据调查结果，单位应依据相关规定对违规干部作出处理决定，并公开通报以示警戒。
- 同时，单位应加强内部管理，完善制度机制，防止类似违规行为再次发生。
建议与措施
- 加强教育培训：单位应定期对国企干部进行法律法规、职业道德和组织纪律等方面的教育培训，提高其法律意识和纪律观念。
- 完善内控制度：建立健全内部控制制度，明确岗位职责和权限，规范工作流程和操作行为，降低违规风险。
- 强化监督检查：加强对国企干部的监督检查力度，及时发现和纠正违规行为，确保组织的健康稳定发展。
综上所述，国企干部违规即使没给单位带来损失，也应严肃处理。单位应依据相关规定进行纪律处分或法律制裁，并加强内部管理，防止类似行为再次发生。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。