在公司违纪但未给公司造成损失的情况下，员工可能受到的处罚主要取决于公司内部的规章制度以及违纪行为的性质和严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司内部规章制度的角度

1. 警告或口头警告：

   • 对于轻微的违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，公司可能会给予员工警告或口头警告，以提醒员工注意并纠正其行为。

2. 书面警告或记过：

   • 对于较为严重的违纪行为，如违反工作纪律、不服从管理、在工作场所内吸烟等，公司可能会给予员工书面警告或记过处分，并记录在员工的个人档案中。

3. 降薪或调岗：

   • 如果违纪行为较为严重，且员工之前已有过类似行为或警告记录，公司可能会考虑对员工进行降薪或调岗处理，以作为对其违纪行为的惩罚。

4. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果员工的违纪行为严重违反了公司的规章制度，且无法通过其他方式纠正，公司可能会选择解除与员工的劳动合同。但这种情况通常要求违纪行为非常严重，且公司有明确的规章制度作为依据。

二、违纪行为性质和严重程度的角度

1. 轻微违纪：

   • 如前所述，轻微违纪行为通常只会受到警告或口头警告的处罚。

2. 一般违纪：

   • 对于一般违纪行为，公司可能会根据具体情况给予书面警告、记过或降薪等处罚。

3. 严重违纪：

   • 严重违纪行为，如盗窃公司财物、泄露公司机密、在工作场所内打架斗殴等，可能会直接导致员工被解除劳动合同，甚至可能面临法律责任。

三、法律建议

1. 了解公司规章制度：

   • 员工在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为是违纪的，以及违纪后可能面临的处罚。

2. 遵守公司规章制度：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度，避免发生违纪行为。

3. 及时沟通与纠正：

   • 如果员工发现自己可能违反了公司的规章制度，应及时与上级或人力资源部门沟通，并尝试纠正自己的行为。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司对其的处罚不公正或违反了法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来看，在公司违纪但未给公司造成损失的情况下，员工可能受到的处罚因公司规章制度和违纪行为的性质和严重程度而异。员工应了解并遵守公司的规章制度，避免发生违纪行为，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。