结论：在公司犯错但未造成经济损失时，处理方式需结合公司制度、劳动合同约定及劳动法规定综合判断，通常包括内部处理和法律风险防范两个层面。以下是具体分析：

1. 公司内部处理：依据规章制度执行

• 制度依据：公司可能通过《员工手册》《奖惩制度》等文件明确错误行为的处理方式（如警告、记过、培训等）。若制度合法且已公示或告知员工，公司有权据此处理。
• 未造成损失的特殊性：即使无经济损失，公司仍可能因行为性质（如违反操作流程、泄露机密信息等）采取纪律处分，但处分力度通常轻于造成损失的情形。
• 建议：员工应主动查阅公司制度，确认自身行为是否违规；若认为处理不当，可要求公司出具书面处分依据，并通过内部申诉渠道维权。

2. 法律风险防范：避免过度处罚

• 劳动法限制：根据《劳动合同法》，公司不得以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，除非错误行为达到“严重”程度（如多次违规、拒不改正等）。若公司以此为由解雇，员工可主张违法解除并要求赔偿。
• 程序合法性：公司处分需遵循法定程序，如提前告知制度内容、听取员工申辩、出具书面处分决定等。程序违法可能导致处分无效。
• 建议：若公司处罚过重（如降薪、解雇），员工可收集证据（如制度文本、处分通知、沟通记录等），通过劳动仲裁主张权利。

3. 员工应对策略：主动沟通与补救

• 及时沟通：犯错后应主动向直属领导或HR说明情况，表达改正意愿，降低公司对错误严重性的判断。
• 补救措施：若错误可能引发潜在风险（如数据泄露、客户投诉），应协助公司采取补救措施，体现责任心。
• 书面确认：若公司口头警告但未出具书面文件，可要求补充书面记录，避免后续争议。

4. 特殊情形：错误是否涉及法律红线

• 违法性判断：若错误行为本身违法（如伪造文件、侵犯知识产权），即使未造成经济损失，公司仍可能报警或追究民事责任，员工需承担相应法律后果。
• 建议：此类情形下，员工应立即停止行为，配合公司调查，并咨询律师评估法律风险。

总结：未造成经济损失的错误，公司通常以内部纪律处分为主，但需遵守劳动法程序和限度。员工应关注制度合法性、处分程序及自身行为性质，必要时通过法律途径维权。如有具体案例或制度条款需解读，可直接向我咨询。