如果您在没有犯错的情况下被公司开除，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：

一、与单位协商

首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求其说明开除的具体原因。在沟通过程中，您可以明确指出自己并无过错，并争取恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。协商是解决问题的第一步，也是最为直接和高效的方式。

二、收集证据

为了支持您的主张，您需要收集一系列证据来证明自己无过错、与单位存在劳动关系以及被开除的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和出勤情况。
• 聊天记录、邮件往来：证明您与单位之间的沟通情况。
• 开除通知或相关文件：证明您被开除的事实。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，如无故开除员工等，会依法进行处理。这可以为您争取到一个公正的处理结果。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请中，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。法院会对案件进行审理，并作出公正的判决。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 确保所有证据的真实性和完整性，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的帮助。

总之，如果您在没有犯错的情况下被公司开除，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，您可以维护自己的合法权益，并获得应有的赔偿。