公司除了违规违纪、过失等处罚外，还可能存在以下几种处罚形式：

1. 经济处罚：

   • 罚款：公司可以根据内部规章制度，对违反规定但未构成严重违纪的员工进行罚款。这种处罚通常与员工的违规行为直接相关，且罚款金额需合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 扣减奖金或绩效：对于表现不佳或违反公司规定的员工，公司可能会扣减其奖金或绩效工资，以此作为处罚手段。

2. 职务调整：

   • 降职：对于严重违反公司规定或工作表现极差的员工，公司可能会考虑将其降职，以示惩戒。
   • 调岗：公司也可能将员工调至其他岗位，尤其是当员工在当前岗位上表现不佳或存在违规行为时。这种调整可能是暂时的，也可能是长期的。

3. 合同解除：

   • 过失性解除：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这种解除通常不需要支付经济补偿。
   • 非过失性解除：在某些情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。不过，这种情况下的解除并非直接因员工违规违纪，而是基于工作能力或表现。

4. 声誉处罚：

   • 通报批评：公司可以在内部或外部对员工的违规行为进行通报批评，以此作为对员工行为的警示。
   • 公开谴责：对于严重违反公司规定或职业道德的员工，公司可能会选择公开谴责，以维护公司的形象和声誉。

5. 法律追究：

   • 民事赔偿：如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行民事赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如员工的违规行为涉嫌犯罪，公司可能会向司法机关报案，要求追究员工的刑事责任。

法律建议：

• 公司在制定和执行处罚制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
• 处罚措施应与员工的违规行为相适应，不得过重或过轻。
• 公司在实施处罚前，应给予员工充分的陈述和申辩机会，确保处罚的公正性和透明度。

可能后果：

• 如果公司处罚不当，可能会引发劳动争议，甚至导致法律诉讼。
• 过度或不当的处罚可能会影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对公司的整体运营产生负面影响。

如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。