针对您提出的“国企干部违规经营怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

一、处理原则与依据

国企干部违规经营的处理，严格遵循《国有企业管理人员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。这些法规明确了处理违规行为的原则，包括党的领导、公正公平、宽严相济、法治原则等，并提供了具体的处分类型和层次。

二、处分类型及层次

对于国企干部的违规经营行为，根据违规的性质和严重程度，可以给予以下处分：

1. 党内纪律处分（针对党员干部）：

   • 警告
   • 严重警告
   • 撤销党内职务
   • 留党察看
   • 开除党籍

2. 行政纪律处分：

   • 警告
   • 记过
   • 记大过
   • 降级
   • 撤职
   • 开除

三、具体违规行为及对应处分

国企干部的违规经营行为可能涉及多个方面，以下是一些常见违规行为及对应的处分：

1. 违反政治纪律：

   • 如散布有损社会主义基本经济制度的言论，将受到记过至开除的处分。

2. 违反决策程序：

   • 如擅自决定重大事项，未按规定进行集体讨论或报批，将受到警告至撤职的处分。

3. 违反廉洁纪律：

   • 如公款吃喝、违规兼职取酬、违规从事营利活动等，将依据情节轻重给予相应纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务等，直至开除党籍。
   • 特别地，如果违规经营同类业务，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，将面临组织处理直至解除职务的经济责任追究。

4. 违反财经纪律：

   • 如挪用公款、贪污受贿、违规发放津补贴等，将依法追究刑事责任，并给予相应的行政纪律处分。

四、法律责任与经济处罚

除了纪律处分外，国企干部违规经营还可能面临法律责任和经济处罚：

1. 刑事责任：

   • 对于触犯刑法的行为，如贪污、受贿、挪用公款等，将依法追究刑事责任，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

2. 民事责任：

   • 对于因违规行为给企业或第三方造成经济损失的，需承担民事赔偿责任。

3. 经济处罚：

   • 包括扣减绩效奖金、追缴违规所得等，旨在剥夺违规者的经济利益。

五、组织处理措施与监督制约

除了纪律处分和经济处罚外，国企干部违规经营还可能面临组织处理措施：

1. 调整岗位、免职、降职使用、辞退或解聘：

   • 根据违规行为的性质和后果，采取适当的组织处理措施。

2. 规范处分程序：

   • 确保立案、调查、核实、告知、申辩、决定等环节的合法性和公正性。

3. 复核申诉制度：

   • 建立健全复核申诉机制，保障被处分人员的合法权益，确保处理决定的准确性和公正性。

六、实际案例与警示

以某国企干部为例，其因违规公款吃喝、违规发放津补贴以及违规从事营利活动等行为，受到了严肃处理。该干部被给予开除党籍和开除公职的处分，违法所得被全部收缴，并被移送司法机关依法处理。这一案例彰显了相关部门对违规行为的零容忍态度，也为其他国企干部提供了警示。

综上所述，国企干部违规经营将面临严格的纪律处分、法律责任和经济处罚。相关部门将依据相关法律法规和规章制度进行严肃处理，以确保国有企业的正常运营和健康发展。同时，国企干部也应自觉遵守法律法规和规章制度，廉洁从业，为企业的长远发展贡献力量。