针对您提出的“国有企业管理人员违规办企业怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规、企业规章制度以及纪律处分等多个层面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、处理原则与法律依据
首先，处理国有企业管理人员违规办企业的问题，必须严格遵循国家法律法规以及企业内部的规章制度。这包括但不限于《劳动合同法》、《中国共产党纪律处分条例》以及企业自身的员工行为规范等。这些法律法规和规章制度为处理此类问题提供了明确的法律依据和操作指南。
二、处理流程
发现与初步核实：
- 企业应通过内部审计、员工举报、上级主管部门检查或司法机关移送等途径，及时发现管理人员违规办企业的线索。
- 接到线索后，企业的纪检监察机构或相关监督部门应立即进行初步核实，判断线索的真实性和可查性。
立案调查：
- 经初步核实认为存在违法事实且需追究责任的，企业应予以立案，并履行相应的审批手续。
- 立案后，调查人员应通过询问证人、查阅文件资料、调查核实资金流向等方式，全面收集证据。
深入调查与报告：
- 承办部门需对被调查人的违法行为作进一步调查，形成书面调查报告，并向任免机关、单位负责人报告。
- 调查过程中，应确保程序的合法性和证据的充分性，避免非法方式收集证据。
告知与申辩：
- 调查结束后，承办部门应将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查人，并听取其陈述和申辩。
- 对被调查人提出的事实、理由和证据应进行核实，并记录在案。合理的申辩应被采纳，不得因申辩而加重处分。
处理建议与决定：
- 承办部门根据调查结果提出处理建议，报任免机关、单位领导成员集体讨论。
- 最终作出对被调查人给予处分（如警告、记过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等）、免予处分、不予处分或撤销案件的决定。
通知与宣布：
- 决定作出后，企业应在规定时间内以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布决定。
- 涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的，应按国家规定办理。
归档与后续处理：
- 承办部门应将处分决定及执行材料归入被调查人档案，并形成工作档案。
- 同时，企业应追回因违法行为造成的经济损失，加强警示教育，完善内部管理制度和监督机制。
三、法律责任追究
除了纪律处分外，如果违规办企业行为给企业造成经济损失，企业还可通过民事诉讼等法律途径要求违规员工赔偿损失。如果违规行为违反行政管理法规或构成犯罪，政府相关部门或司法机关将依法给予行政处罚或追究刑事责任。
四、后续管理与防范
处理完违规事件后，企业应全面审查并整改内部管理制度，查找管理漏洞，完善相关规定。同时，通过召开专题会议、组织培训等方式，对全体员工进行警示教育，强调纪律和法律的严肃性，增强员工的合规意识和廉洁意识。
综上所述，处理国有企业管理人员违规办企业的问题需要遵循一套严谨且合法的程序。企业应确保处理过程的公正性和有效性，同时依法保障相关人员的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。