国有企业负责人不在本单位领工资，这种情况可能涉及多个法律和管理层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 合规情况：如果国有企业负责人不在本单位领工资，但这一安排是经过合法程序批准，比如因工作调动、兼职等原因，且工资支付符合相关法律法规和公司章程的规定，那么这种安排可能是合规的。例如，负责人可能因在集团内其他单位兼职而由该单位支付工资，但需确保这种安排不违反劳动法、公司法等相关规定。
   • 不合规情况：若负责人未经过合法程序，擅自不在本单位领工资，或者工资支付方式违反了法律法规（如偷逃税款、违反最低工资标准等），则可能构成违法行为。这种情况下，不仅负责人可能面临法律责任，企业也可能受到相关部门的处罚。

2. 税务角度：

   • 无论工资在哪里支付，负责人都需要依法缴纳个人所得税。如果工资支付方式涉及避税或逃税，将面临税务部门的调查和处罚。
   • 企业作为工资支付方（或应支付方），也有义务确保工资支付的合法性和税务合规性。如果因工资支付问题导致企业税务风险增加，企业可能需要承担相应的法律责任。

3. 公司治理角度：

   • 国有企业负责人的工资支付方式应符合公司治理结构的要求。如果负责人不在本单位领工资，可能影响公司内部的财务管理和透明度，进而对公司治理产生负面影响。
   • 股东和监管机构可能对此类安排表示关注，并要求企业进行解释和说明。如果企业无法提供合理的解释或说明，可能面临股东诉讼或监管处罚。

4. 法律建议：

   • 审查合规性：首先，应审查国有企业负责人不在本单位领工资的安排是否合规，包括是否经过合法程序批准、是否符合相关法律法规和公司章程的规定等。
   • 确保税务合规：其次，应确保工资支付方式的税务合规性，避免避税或逃税行为的发生。
   • 加强公司治理：最后，应加强公司治理结构的建设和管理，确保工资支付方式的透明度和合理性，维护公司和股东的利益。

如果国有企业负责人不在本单位领工资的情况存在不合规或违法风险，建议企业及时进行调整和整改，以避免可能的法律后果。同时，如果对此类安排有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。