结论：面对领导只分配责任而不给予相应权益的情况，你可以从明确自身权益、与领导沟通、收集证据、寻求内部或外部帮助等多个角度来应对。
明确自身权益与责任范围：
- 首先，你需要清楚自己的工作职责和权限范围，这通常会在劳动合同、公司规章制度或岗位说明书中有所体现。如果领导分配给你的责任超出了这些范围，你有权提出异议。
- 例如，如果你的岗位说明书明确规定了你的主要职责是处理日常行政事务，但领导却要求你承担财务审核的责任，这显然超出了你的职责范围。
与领导进行坦诚沟通：
- 在明确自身权益后，你可以选择与领导进行坦诚的沟通，表达你的困惑和担忧。询问领导为何只分配责任而不给予相应的支持或权益，以及这种分配是否合理。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以提出自己的建议，如希望领导能明确责任与权益的对应关系，或者提供必要的资源和支持。
收集证据，以备不时之需：
- 如果与领导的沟通没有取得预期的效果，或者你担心未来可能出现纠纷，那么开始收集相关证据就显得尤为重要。
- 证据可以包括电子邮件、聊天记录、工作记录、岗位说明书等，这些都能证明你的工作职责和领导分配给你的额外责任。
寻求内部帮助：
- 如果公司内部有人力资源部门或员工关系部门，你可以向他们反映情况，寻求帮助。他们可能会介入调解，或者提供相关的法律建议。
- 例如，你可以向人力资源部门提交一份书面报告，详细描述领导分配责任的情况，以及你对此的担忧和期望。
考虑外部法律途径：
- 如果内部帮助无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求外部法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理公司事务和劳动纠纷等领域的问题），了解你的法律权益和可能的维权途径。在必要时，你还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
额外建议：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 同时，也要关注自己的职业发展。如果这种情况持续存在且无法得到解决，你可能需要考虑是否继续在这个公司工作，或者寻找更适合自己的职业发展机会。
可能法律后果：
- 如果领导的行为确实构成了侵权或违反了劳动合同、公司规章制度等，那么你有可能通过法律途径获得相应的赔偿或补偿。
- 但需要注意的是，法律程序可能耗时较长且成本较高，因此在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。