若您已经做到了自己该做的事情，但领导仍要求您承担整体责任，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是从不同角度对此问题的分析和建议：
合同与职责明确性：
- 首先，您需要回顾自己的劳动合同或工作职责说明，确认其中是否明确规定了您的职责范围。如果合同或职责说明中并未要求您承担整体责任，那么领导的要求可能超出了您的合同义务。
- 在此情况下，您可以与领导进行沟通，明确指出合同或职责说明中的相关条款，说明您已经按照要求完成了自己的工作，不应承担超出职责范围的责任。
公司规章制度与内部管理：
- 其次，了解公司的规章制度和内部管理流程。有些公司可能存在内部规定，要求员工在特定情况下承担连带责任或整体责任。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规或劳动合同的约定。
- 如果您认为公司的规章制度或内部管理流程存在问题，您可以向人力资源部门或上级领导提出异议，并寻求合理的解决方案。
法律责任与风险评估：
- 从法律角度来看，承担整体责任可能意味着您需要为整个项目或团队的失误或错误负责。这可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
- 在决定是否承担整体责任之前，您应该进行风险评估，考虑可能面临的法律后果和经济损失。如果风险过高，您可以拒绝承担整体责任，并寻求法律保护。
沟通与协商：
- 在处理此类问题时，沟通与协商是关键。您可以与领导进行坦诚的对话，表达自己的观点和担忧，并尝试达成共识。
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以更公正、客观的方式解决问题。
法律途径：
- 如果领导的要求严重违反了法律法规或劳动合同的约定，且沟通与协商无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此情况下，您可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权利和义务，并准备相应的法律文件和证据。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 首先，回顾自己的劳动合同和职责说明，确认职责范围。
- 其次，与领导进行沟通，明确表达自己的观点和担忧。
- 如果沟通无果，考虑寻求公司内部或第三方的调解和仲裁。
- 在必要时，咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。