结论：是否需要为非本部门且自己没搞好的工作负责任，这取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同中的约定、工作失误的性质和后果，以及是否存在故意或重大过失等。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工工作范围、职责划分以及工作失误处理的相关规定。如果公司规章制度明确规定了员工只需负责本部门工作，且对于非本部门工作的失误有明确的免责条款，那么员工可能不需要承担责任。
劳动合同：其次，劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作范围和职责，且未包含对非本部门工作失误的承担责任条款，那么员工同样可能不需要承担责任。
二、工作失误的性质和后果
一般过失：如果员工在非本部门工作中出现的是一般过失，且未造成严重后果，那么根据公司的规章制度和劳动合同，员工可能不需要承担责任。公司可能会通过内部培训、警告等方式来提醒员工注意，但不会追究其法律责任。
故意或重大过失：然而，如果员工在非本部门工作中存在故意或重大过失，且导致了严重后果（如经济损失、声誉损害等），那么员工可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分等。
三、实际案例与法律原则
实际案例：在实际操作中，法院或仲裁机构在判断员工是否需要为非本部门工作失误承担责任时，会综合考虑多种因素，包括员工的工作职责、工作失误的性质和后果、公司的规章制度和劳动合同等。例如，如果员工被临时指派到非本部门工作，且在工作过程中出现了失误，但该失误并非由于其故意或重大过失导致，且公司规章制度中未明确规定此类情况下的责任承担，那么员工可能不需要承担责任。
法律原则：从法律原则的角度来看，员工应当对其职责范围内的工作负责。然而，对于非本部门的工作，如果员工没有明确的职责或授权，且在工作过程中出现了失误，那么要求员工承担全部责任可能并不公平。因此，在判断员工是否需要承担责任时，需要综合考虑多种因素，确保判决的公正性和合理性。
四、建议与措施
明确职责：为了避免类似的纠纷发生，公司应当明确员工的工作职责和范围，并在劳动合同和规章制度中予以明确规定。
加强培训：公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的工作技能和责任意识，减少工作失误的发生。
及时沟通：如果员工被临时指派到非本部门工作，应当及时与相关部门沟通并明确工作职责和要求，以避免因职责不清而导致的工作失误和纠纷。
寻求法律帮助：如果员工认为自己不需要为非本部门工作失误承担责任，但公司却坚持追究其责任，那么员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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