不在工作范围内的工作，一般情况下员工无需负责，但也要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一般情况下无需负责：
- 根据劳动法的相关规定，员工的主要义务是按照劳动合同的约定，完成本职工作。如果某项工作明显超出了员工的工作职责范围，且未经过员工同意或未给予相应补偿，员工通常有权拒绝执行。
- 在这种情况下，如果员工因拒绝执行非工作范围内的工作而遭受不利后果（如被解雇、降薪等），员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的责任判定：
- 紧急情况或特殊任务：在某些紧急情况下，或为了公司整体利益，员工可能被要求执行一些超出工作职责范围的任务。这时，员工应根据公司文化和实际情况，积极与公司沟通，明确任务性质、责任范围及补偿方式。
- 职务说明书或合同中的模糊条款：如果员工的职务说明书或劳动合同中存在模糊或宽泛的工作职责描述，公司可能会依据这些条款要求员工执行一些看似超出工作范围的任务。在这种情况下，员工应仔细审查合同内容，必要时可寻求专业法律意见，以确定自己的权利和义务。
- 公司规章制度或惯例：某些公司可能存在不成文的规章制度或惯例，要求员工在某些情况下执行超出工作职责范围的任务。员工在入职时应了解并遵守这些规定，但在执行过程中也应关注自己的合法权益是否得到保障。
建议与措施：
- 员工在面对非工作范围内的工作时，应首先与公司进行明确沟通，了解任务性质、责任范围及补偿方式。
- 如果认为执行该任务可能损害自己的合法权益，员工有权拒绝执行，并寻求专业法律意见以维护自己的权益。
- 在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，特别是关于工作职责、工作时间、薪酬福利等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，不在工作范围内的工作是否要负责，需要根据具体情况来判断。员工在面对这类问题时，应积极与公司沟通，明确自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。