工作时间以外的工作是否有必要承担，这并非一个绝对的是非问题，而是取决于具体的工作性质、合同约定以及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守法定的延长工作时数限制。这意味着，对于非紧急、非必要的加班，员工有权拒绝。
   • 如果用人单位未经协商，强行要求员工加班，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 从合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需要承担工作时间以外的工作，或者约定了加班的相关条款，那么员工在签订合同时就已经接受了这一条件，应当按照合同约定履行。
   • 但即便如此，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，如不能违反法定的加班时数限制和加班费支付标准。

3. 从特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，员工可能需要配合公司的工作安排，承担工作时间以外的工作。但这并不意味着所有工作时间以外的工作都是员工必须承担的。
   • 员工应根据实际情况，结合自身权益，合理判断并作出决定。如果认为加班不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行沟通协商，或寻求法律帮助。

4. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权拒绝非法的加班要求，保护自己的休息权和健康权。
   • 如果因加班导致身体损害或精神压力过大，员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 员工应保留好相关证据，如加班记录、会议通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对工作时间以外的工作要求时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为加班要求不合理或违反了法律法规，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果或用人单位坚持非法加班要求，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，工作时间以外的工作是否有必要承担，需要根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权利和义务，合理维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。