工作以外的时间，一般不算失职，但具体需根据工作性质、劳动合同或公司规章制度中的相关约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一般原则：
- 在大多数情况下，员工的工作时间是由劳动合同或公司规章制度明确规定的。工作以外的时间，即非工作时间，员工并不承担工作职责，因此通常不会被视为失职。例如，一名普通办公室员工在下班后，没有义务继续处理工作事务，此时若未处理，并不构成失职。
特殊情况：
- 特定岗位或职责：对于某些特定岗位或职责，如保安、医生、警察等，员工可能需要在工作以外的时间保持待命状态或承担一定的应急职责。若在这些特定情况下，员工未能履行其职责，则可能被视为失职。例如，一名保安在非工作时间被要求留守岗位，但擅自离岗，导致公司财产受损，此时可能构成失职。
- 劳动合同或规章制度：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在工作以外的时间需承担的特定职责或义务，且员工未能履行，则也可能被视为失职。例如，某些公司可能要求员工在紧急情况下随时响应工作需求，若员工未能做到，则可能面临失职的指控。
法律后果：
- 若员工在工作以外的时间被认定为失职，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 在某些情况下，若失职行为给公司造成了经济损失或声誉损害，员工还可能面临民事赔偿或法律责任。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在工作以外的时间是否需承担特定职责或义务。
- 若对工作安排或职责有疑问，应及时与公司沟通并寻求明确答复。
- 在工作以外的时间，若确实需要承担应急职责或义务，应确保自己能够履行，并尽量提前做好准备。
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