工作以外的时间内工作受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下，非工作时间受伤不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。在非工作时间内，由于不满足“工作时间”这一关键条件，因此原则上不能认定为工伤。

2. 特殊情况下，非工作时间受伤也可能算工伤：

   • 因工外出期间受伤：如果员工因工外出，在因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况下，即使不在正常的工作时间内，也可能被认定为工伤。
   • 上下班途中受伤：员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样可以被认定为工伤。
   • 抢险救灾等活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在上班时间，也可视同工伤处理。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工受伤的情况不符合上述可以认定或视同工伤的情形，且存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或视同工伤。

4. 申请与认定流程：

   • 对于是否存在工伤争议，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。在申请时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤情况符合工伤认定的条件。

法律建议：

• 如果您在工作以外的时间内因工作原因受伤，并认为符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 单位在收到申请后，应及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关证明材料。
• 社会保险行政部门在收到申请材料后，会进行审查并作出是否认定为工伤的决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结： 工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。在遇到类似问题时，建议根据具体情况和法律规定进行判断，并尽快咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和帮助。如果您有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。