工作时间私自外出是否算旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定工作时间不得私自外出，且将此类行为定义为旷工，那么员工在工作时间私自外出，就可能构成旷工。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 关键点：公司规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，员工可能不知情，此时公司以规章制度为依据进行处罚可能缺乏合法性。
员工行为性质的角度：
- 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。如果员工在工作时间私自外出，且没有合理的理由（如突发疾病需要就医、家庭紧急情况等），且未经公司批准，那么这种行为很可能被认定为旷工。
- 例外情况：如果员工私自外出是因为工作需要（如外出拜访客户、参加会议等），且已提前向公司申请并获得批准，那么这种行为就不应被认定为旷工。
法律后果的角度：
- 如果员工被认定为旷工，公司有权依据规章制度进行处罚。但处罚需合理合法，不能过度严厉或侵犯员工合法权益。例如，公司不能仅因员工一次旷工就解除劳动合同，除非规章制度中有明确规定且该规定合法有效。
- 员工权益保护：员工在面对公司处罚时，有权了解处罚的依据和理由，并有权提出异议或申诉。如果员工认为公司的处罚不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免在工作时间私自外出。如果因特殊情况需要外出，应提前向公司申请并获得批准。
- 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并确保已向员工公示或告知。在处罚员工时，应确保处罚的合理性和合法性，避免侵犯员工合法权益。
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