上班期间出去办私事是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在上班期间不得擅自离岗办私事，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并进行了公示或告知员工）制定并公布，那么员工违反此规定擅自离岗办私事，公司有权依据规章制度将其视为旷工。
   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或擅自离岗未归的情况。因此，在规章制度明确且合法的前提下，上班期间出去办私事确实可能构成旷工。

2. 实际工作安排与影响的角度：

   • 即使公司没有明确的规章制度，但如果员工擅自离岗办私事导致实际工作无法进行或影响了团队的正常工作秩序，公司也可能根据实际情况将员工的行为视为旷工或严重违反工作纪律。
   • 例如，如果员工是生产线上的关键岗位人员，擅自离岗可能导致生产线停工，这种情况下，公司很可能会将员工的行为视为旷工并采取相应的纪律处分。

3. 员工行为性质与后果的角度：

   • 上班期间出去办私事，如果时间较短且未对工作造成实质性影响，公司可能不会直接将其视为旷工，但可能会对员工进行口头警告或书面警告等纪律处分。
   • 如果员工擅自离岗时间较长，或者多次发生类似行为，公司则更有可能将其视为旷工，并依据公司规章制度或相关法律法规采取更严厉的纪律处分措施，如扣发工资、解除劳动合同等。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免在上班期间擅自离岗办私事。如果确实需要处理私事，应提前向公司请假并获得批准。
• 作为公司，应制定合法、明确、合理的规章制度，并通过合法程序进行公示或告知员工。在处理员工擅自离岗办私事的行为时，应依据规章制度和相关法律法规进行，确保处理结果的合法性和公正性。

可能的法律后果：

• 如果员工因擅自离岗办私事被公司视为旷工，并依据规章制度或相关法律法规采取了纪律处分措施，员工可能面临扣发工资、解除劳动合同等不利后果。
• 如果员工认为公司的处理结果不合法或不公正，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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