结论：上班期间从岗位自己开车去办公室找领导，一般不算旷工，但具体是否构成旷工，需结合公司规章制度、实际工作安排及行为目的等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从旷工的定义出发
旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经批准擅自离岗、缺勤或未履行工作职责的行为。判断是否构成旷工，关键在于员工是否离开了其应当履行工作职责的岗位，且未经公司批准。在您描述的情形中，您是从岗位开车去办公室找领导，这一行为本身并未直接表明您离开了工作岗位且未履行工作职责，而是出于工作沟通的目的。因此，从旷工的定义来看，这一行为一般不构成旷工。
二、结合公司规章制度判断
规章制度的具体规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在工作时间内不得擅自离开岗位，或者离开岗位需要事先获得批准，且未规定例外情形（如因工作需要找领导沟通等），那么您未经批准擅自离开岗位去办公室找领导，可能构成违反规章制度的行为，但不一定直接等同于旷工。公司可能会根据规章制度的处罚条款对您进行相应处理，但需确保处罚的合法性和合理性。
- 如果公司规章制度中未对此类行为作出明确规定，或者规定了例外情形（如因工作需要可以离开岗位等），那么您因工作需要去办公室找领导，一般不应被认定为旷工。
规章制度的合法性和合理性：
- 公司在制定规章制度时，需确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定并公示或告知员工，那么其效力可能会受到质疑，您也有权对此提出异议。
三、从实际工作安排和行为目的出发
实际工作安排：
- 如果您的工作安排中明确包括了需要与领导进行沟通或汇报的任务，且您是在履行这一任务的过程中离开岗位去办公室找领导，那么这一行为应被视为工作行为的一部分，不应被认定为旷工。
行为目的：
- 您离开岗位去办公室找领导的目的应是为了履行工作职责或完成工作任务。如果这一目的明确且合理，且您未因此耽误其他工作任务的完成，那么这一行为一般不应被视为旷工。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 建议您仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于旷工、离岗、请假等方面的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 如果您因工作需要离开岗位去办公室找领导，建议您保留相关证据（如与领导的沟通记录、工作任务安排等），以证明您的行为是出于工作需要且未经批准离岗具有合理性。
与公司沟通协商：
- 如果公司因此事对您进行处理或处罚，且您认为处理或处罚不合法或不合理，建议您与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。