结论前置：上班途中发生交通事故并告知单位后，一般不算旷工，但具体是否构成旷工还需根据事故责任认定、单位规章制度以及是否及时履行请假手续等因素综合判断。
详细分析：
事故责任认定：
- 如果您在上班途中发生的交通事故中负主要或全部责任，且因此未能按时到达单位，单位可能会根据内部规章制度，将此情况视为迟到或旷工。但即便如此，您也有权向单位说明情况，并提供交通事故责任认定书等证据，以争取单位的理解和处理。
- 如果您在事故中不负主要责任，且因事故导致无法按时上班，这通常被视为不可抗力因素导致的缺勤。在此情况下，您应及时向单位报告事故情况，并按照单位规定履行请假手续，这样一般不应被视为旷工。
单位规章制度：
- 不同单位对于员工缺勤的处理方式可能有所不同。一些单位可能规定，员工在发生交通事故等紧急情况时，需及时报告并履行请假手续，否则将视为旷工。因此，您应仔细阅读单位的规章制度，了解相关规定，并在事故发生后及时与单位沟通，明确请假流程和所需材料。
及时履行请假手续：
- 无论事故责任如何认定，您都应在事故发生后尽快与单位取得联系，说明情况并履行请假手续。这不仅可以避免单位将您的缺勤视为旷工，还可以体现您对工作的尊重和负责态度。如果因事故导致无法亲自到单位请假，您可以通过电话、邮件等方式向单位请假，并在事后补交相关证明材料。
法律建议：
- 在上班途中发生交通事故后，您应首先确保自身安全，并及时报警处理。同时，收集并保存好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料。
- 尽快与单位取得联系，说明事故情况，并按照单位规定履行请假手续。如果单位对您的请假有异议或要求您提供额外证明材料，您应积极配合并提供所需材料。
- 如果单位因此将您的缺勤视为旷工并给予相应处罚，您认为处罚不当或存在争议时，可以与单位协商解决或向劳动监察部门投诉举报。在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未能及时履行请假手续或提供充分证据证明事故情况，单位可能会将您的缺勤视为旷工并给予相应处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果您能够及时履行请假手续并提供充分证据证明事故情况，且单位规章制度中未明确规定此类情况视为旷工的，您一般不应被视为旷工，也不会因此受到处罚。
总之，上班途中发生交通事故并告知单位后是否算旷工，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。