出了车祸不能上班，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果车祸被认定为工伤（例如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），那么在停工留薪期内，职工有权享受工伤医疗待遇，且单位不得因此视为旷工。

即使车祸未被认定为工伤，如果职工因车祸受伤需要治疗或休养，且能提供相应的医疗证明（如医院出具的病假条），那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工也有权在医疗期内享受病假待遇，单位同样不得因此视为旷工。

实际操作层面

1. 及时沟通：出了车祸后，应尽快与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明。这样单位可以及时了解你的状况，并作出相应的安排。
2. 保留证据：务必保留好与车祸相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医院出具的病假条等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中至关重要。
3. 了解单位政策：不同单位对于病假、工伤假的处理政策可能有所不同。因此，在出事后，应尽快了解并遵循单位的政策。

特殊情况

如果车祸后既未被认定为工伤，也未能提供有效的医疗证明，且未经单位同意擅自离岗，那么单位可能会根据内部规章制度视为旷工。但这种情况较为特殊，且单位在处理时需遵循相关法律法规，不得随意侵犯职工的合法权益。

建议：

• 如果出了车祸不能上班，首先应确保自身安全并及时就医。
• 尽快与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明。
• 了解并遵循单位的病假、工伤假处理政策。
• 如遇单位不当处理，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。