身体原因上不了班，一般不算旷工。下面我来详细解释一下：

首先，旷工通常是指员工无正当理由、未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。而身体原因上不了班，显然是有正当理由的，即员工因身体健康问题无法履行工作职责。

在具体操作中，如果员工因身体原因无法上班，应及时向用人单位说明情况，并按照用人单位的规定办理请假手续。如果用人单位有相应的病假制度，员工还可以根据制度规定申请病假。

此外，从法律角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规也保护员工的合法权益。如果员工因身体原因无法上班，且已经按照规定办理了请假手续，那么用人单位通常不能将其视为旷工，也不能因此解除劳动合同或进行其他不利于员工的处理。

当然，具体情况还需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果在这方面有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。