若因身体原因不能上班导致旷工被开除，您有权根据实际情况主张自身权益，具体处理方式需结合是否履行请假手续、公司规章制度合法性等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若您已履行合法请假手续，公司仍以旷工为由开除，可能涉嫌违法解除劳动合同

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应给予医疗期（根据工龄和社保缴纳年限，一般为3-24个月）。医疗期内，企业不得以“旷工”为由解除劳动合同，否则需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿月数）。

行动建议：

• 收集证据：保留病历、诊断证明、请假记录（如邮件、微信、书面申请等）、公司开除通知等材料；
• 协商或投诉：先与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿金；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您未履行请假手续，但因突发疾病等紧急情况无法提前申请，公司开除可能不合法

根据《劳动合同法》第40条，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，企业方可解除劳动合同，且需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金。若您因突发疾病（如昏迷、急救）无法提前请假，公司直接以旷工开除，可能违反“合理通知义务”。

行动建议：

• 补充证据：提供医院出具的急诊证明、住院记录等，证明“非主观故意旷工”；
• 主张权益：要求公司撤销开除决定，或按违法解除支付赔偿金；若公司拒绝，可通过劳动仲裁维权。

3. 若公司规章制度明确规定“未请假旷工X天即开除”，且该制度合法有效，您可能面临不利后果

公司规章制度需满足以下条件才有效：

• 内容合法（不违反《劳动合同法》《劳动法》等强制性规定）；
• 经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）；
• 已向员工告知（如签字确认、培训记录）。

若制度合法且您未履行请假手续，公司开除可能被认定为合法，此时您无权主张赔偿金，但可要求公司支付未结清的工资、加班费、未休年假工资等。

行动建议：

• 核查制度：要求公司出示经民主程序制定的规章制度及您的签字确认记录；
• 协商补偿：若制度存在瑕疵（如未公示、未告知），可主张制度无效，要求公司支付赔偿金。

4. 特殊情况：因职业病或工伤导致无法上班，公司不得以旷工开除

若您的身体原因属于职业病（如长期接触有毒物质导致疾病）或工伤（因工作受伤），根据《工伤保险条例》，您享有停工留薪期（一般不超过12个月），期间工资福利待遇不变，公司不得解除劳动合同。若公司以旷工开除，属于违法解除，需支付2N赔偿金。

行动建议：

• 申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，明确疾病与工作的因果关系；
• 维权路径：凭工伤认定结论，要求公司撤销开除决定或支付赔偿金。

总结：您需先明确“身体原因”的具体性质（普通疾病、职业病、工伤）、是否履行请假手续、公司制度是否合法，再针对性主张权益。若需进一步分析，可提供具体细节（如请假记录、公司制度内容、开除通知等），我将为您制定详细维权方案。