核心结论：出交通事故后不能上班且没有病假条的情况下，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定：员工因伤病无法上班需提供病假条等证明材料，否则视为旷工。在这种情况下，如果您没有病假条，公司可能会依据规章制度将您此段时间认定为旷工。但公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。例如，公司不能制定过于苛刻的规定，要求员工只要无法上班就必须立即提供病假条，而不考虑实际情况，如交通事故发生后可能无法立即获得病假条等。
- 若公司规章制度未明确规定：或者规定不合理、未公示等，那么公司不能单纯以没有病假条为由认定您旷工。此时，您需要与公司进行沟通，说明交通事故的情况以及无法及时提供病假条的原因，争取公司的理解和支持。
二、从法律规定角度
- 工伤认定情况：如果交通事故被认定为工伤，那么您在治疗和康复期间享受工伤待遇，包括停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，即使没有病假条，也不应被认定为旷工。您需要尽快向公司报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定。工伤认定的流程一般包括：
- 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 非工伤情况：如果交通事故不属于工伤，那么您需要按照公司的请假制度办理请假手续。如果因交通事故确实无法及时办理请假手续，您应及时与公司沟通，说明情况，并提供相关证明材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明（即使暂时没有病假条，也可先提供初步的诊断证明）等，以证明您无法上班的合理性。公司应根据实际情况，合理处理您的请假事宜，不应直接认定为旷工。
三、实际操作建议
- 及时沟通：无论是否属于工伤，您都应第一时间与公司沟通，说明交通事故的情况以及无法上班的原因，争取公司的理解和支持。
- 收集证据：尽可能收集与交通事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、治疗记录等，以备不时之需。
- 了解公司制度：熟悉公司的请假制度和旷工认定标准，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 申请工伤认定（如适用）：如果交通事故可能构成工伤，您应及时向公司报告，并按照规定申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
总结：出交通事故后不能上班且没有病假条是否算旷工，需结合公司规章制度和法律规定综合判断。建议您及时与公司沟通，收集相关证据，并根据实际情况申请工伤认定（如适用），以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。