结论：工伤满一年后，若员工持有有效的病假条，通常不应被认定为旷工。但具体是否构成旷工，还需结合病假条的真实性、有效性以及公司的相关规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 病假条的法律效力：

   • 病假条是医生根据患者病情开具的休息建议，具有法律效力。员工在持有有效病假条的情况下，有权享受病假待遇，公司不应无故拒绝或视为旷工。

2. 工伤满一年后的特殊情况：

   • 工伤满一年后，员工的工伤待遇可能根据具体情况有所变化，但病假权利并不因此丧失。只要员工因病情需要休息，且持有医生开具的有效病假条，就应享受病假。

3. 公司规章制度的影响：

   • 虽然病假条具有法律效力，但公司也可能有内部的规章制度对病假进行管理。例如，公司可能要求员工在病假前或病假期间提交病假条，或者对病假的期限、审批流程等有具体规定。员工应遵守这些规定，否则可能影响病假的认定。
   • 若公司规章制度合法且员工未遵守：如果公司的规章制度是合法的，且员工未按照规定提交病假条或未经审批擅自休息，那么公司可能将此视为旷工。但这种情况下，公司应提供充分的证据证明员工未遵守规定，且该规定本身不违反法律法规。
   • 若公司规章制度不合法或未告知员工：如果公司的规章制度不合法（如规定过于苛刻、侵犯员工权益等），或者未向员工明确告知，那么这些规定对员工不具有约束力。公司不能仅凭这些规定将员工的病假视为旷工。

4. 实际操作建议：

   • 员工方面：在工伤满一年后，若因病情需要休息，应及时向医生咨询并开具有效的病假条。同时，应了解并遵守公司的病假管理制度，确保病假条的提交和审批流程符合公司规定。
   • 公司方面：应制定合法、合理的病假管理制度，并明确告知员工。在处理员工病假时，应尊重医生的诊断意见，不得无故拒绝或视为旷工。若对员工的病假有疑问，可要求员工提供进一步的医疗证明或进行核实。

后续行动建议：

• 若您作为员工，因工伤满一年后持有病假条却被公司视为旷工，建议首先与公司沟通，了解公司对此的具体看法和依据。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 若您作为公司方，对员工的病假有疑问或认为员工未遵守公司规定，建议先与员工进行沟通，了解具体情况。若确实存在违规行为，可依据公司规章制度进行处理，但应确保处理过程合法、合理，避免侵犯员工权益。

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