结论：工伤假条没给厂里边，是否算旷工不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 如果工伤假条真实有效且已按规定程序申请：

   • 在这种情况下，即使假条暂时未交到厂里，也不应直接认定为旷工。因为员工已经按照规定的程序申请了工伤假，且假条是真实有效的，只是由于某些原因（如邮寄延迟、内部传递问题等）导致假条未及时到达厂里。此时，员工应尽快与厂里沟通，说明情况，并提供假条的复印件或其他证明材料，以证明自己确实处于工伤休假期间。

2. 如果工伤假条未按规定程序申请或假条不真实：

   • 如果员工未按照规定的程序申请工伤假，或者提供的假条不真实（如伪造、变造等），那么在这种情况下，即使员工声称自己在工伤休假，也可能被厂里认定为旷工。因为员工没有履行合法的请假手续，且无法提供有效的证明材料来支持自己的主张。

3. 关于工伤假的申请和认定流程：

   • 员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照单位的规定或相关法律法规的要求，提交工伤认定申请及相关证明材料。
   • 单位在收到员工的工伤认定申请后，应及时进行审查，并在规定的时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。
   • 如果员工被认定为工伤，那么根据工伤认定决定和相关的医疗证明，员工可以享受相应的工伤待遇，包括工伤休假。

建议：

• 及时沟通：如果工伤假条暂时未交到厂里，员工应尽快与厂里沟通，说明情况，并提供假条的复印件或其他证明材料。
• 保留证据：员工应妥善保管好工伤假条、医疗证明等相关材料，以备不时之需。
• 了解流程：员工应了解并熟悉单位关于工伤假的申请和认定流程，以便在需要时能够及时、准确地提交相关材料。

可能后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工在工伤休假期间应确保自己的请假手续合法、有效，并及时与厂里沟通，避免不必要的纠纷。

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