针对您提出的“工伤不开病假条算旷工吗以及该怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、工伤不开病假条是否算旷工

首先，我们需要明确一点：工伤期间，员工享有法定的医疗期和停工留薪期。在这段期间内，员工因治疗工伤而无法正常工作，是不应被视为旷工的。病假条，作为员工因病或受伤需要休息的医疗证明，是员工申请病假的重要依据。但在工伤的特殊情况下，即使员工没有开具传统的病假条，也不应直接被认定为旷工。

关键点：工伤的认定和停工留薪期的确定，通常是由劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构根据员工的伤情来决定的，而不是单纯依赖病假条。因此，在工伤期间，即使没有病假条，只要员工能够提供工伤认定证明和相关的医疗证明，就不应被视为旷工。

二、如果公司因此认定旷工并采取措施，员工应该怎么办

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释自己的工伤情况和停工留薪期的法律依据。
   • 提供工伤认定证明和相关的医疗证明，以证明自己的休假是正当的。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于工伤和病假的具体规定。
   • 如果公司政策与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持认定旷工并采取解雇等不利措施，员工可以咨询专业的劳动法律师或联系当地的劳动监察部门。
   • 准备相关证据，如工伤认定证明、医疗证明、与公司沟通的记录等，以维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销旷工认定并恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

三、预防措施与建议

• 及时申请工伤认定：在发生工伤后，员工应尽快向公司报告并申请工伤认定，以便享受法定的医疗期和停工留薪期。
• 保留医疗证明：在治疗过程中，员工应妥善保留所有的医疗证明和费用单据，以备不时之需。
• 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

综上所述，工伤期间不开病假条并不应被视为旷工。如果公司因此采取不利措施，员工应通过沟通、了解政策、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。