结论：是否会被视为旷工，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及您能否提供合理的医疗证明。若因工伤需要休息且无法开具病假条，应尽快与公司沟通并说明情况，避免被误认为旷工。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，对于病假、工伤假以及旷工的具体规定。不同公司可能有不同的规定，有些公司可能明确规定了工伤期间的请假流程和所需材料。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工伤期间需要开具病假条作为请假依据，而您因特殊原因（如医院无法及时开具、医生未明确说明需要开具等）未能提供，那么理论上公司可能会依据规定将您视为旷工。但这种情况并非绝对，因为工伤本身是一个特殊情况，公司通常会给予一定的理解和宽容。

2. 医疗证明的重要性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工伤期间需要开具病假条，从实际操作和避免纠纷的角度出发，建议您尽可能提供医疗证明（如诊断证明、治疗记录等）来证明您的工伤情况和需要休息的事实。
   • 医疗证明是证明您因工伤需要休息的重要依据，也是公司判断您是否属于旷工的关键因素之一。如果无法提供医疗证明，公司可能会对您的请假理由产生质疑，从而增加被视为旷工的风险。

3. 沟通与协商：

   • 如果您因工伤需要休息但无法及时开具病假条，建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的实际情况和困难。
   • 通过沟通，您可以了解公司对于工伤请假的具体要求和流程，同时也可以争取公司的理解和支持，避免被误认为旷工。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果公司最终将您视为旷工并采取相应的处罚措施（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 在此情况下，建议您收集相关证据（如医疗证明、与公司的沟通记录等），并咨询专业律师（即我，吴姣律师，专注于劳动纠纷等领域）来制定应对策略和维权方案。

建议：

• 尽快与公司沟通并说明您的工伤情况和需要休息的事实，争取公司的理解和支持。
• 尽可能提供医疗证明来证明您的工伤情况和需要休息的事实，避免被误认为旷工。
• 如果公司采取不合理的处罚措施，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益，并咨询专业律师来制定应对策略和维权方案。

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