结论：工伤期间不请假是否算旷工，需根据具体情况判断，若员工因工伤需要治疗或休养，且已按照规定程序申请工伤认定和停工留薪期，则在此期间不请假不应被视为旷工；若员工未经批准擅自离岗，且不符合工伤停工留薪的条件，则可能被视为旷工。

分析说明：

1. 工伤停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，员工无需向单位请假，因为这是法律赋予员工的权利，用于治疗和恢复。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自离岗，不履行工作职责的行为。
   • 旷工可能导致的后果包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等，具体取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。

3. 工伤期间不请假的具体情况分析：

   • 若员工已申请工伤认定并处于停工留薪期内：员工无需请假，单位也不应将其视为旷工。因为此时员工正在接受治疗或休养，这是法律允许的。
   • 若员工未经批准擅自离岗，且不符合工伤停工留薪的条件：例如，员工已经康复但未返回工作岗位，或者员工未按照规定程序申请工伤认定和停工留薪期，此时单位可能将其视为旷工，并依据规章制度进行处理。

特殊场景：

• 员工对工伤认定或停工留薪期有异议：如果员工认为自己的工伤应被认定或停工留薪期应被延长，但单位或相关部门未予认可，员工应通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此期间，员工应尽量与单位沟通，说明情况，避免被误认为旷工。

行动建议：

1. 员工方面：

   • 若因工伤需要治疗或休养，应及时向单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，保持与单位的沟通，及时提供医疗证明等相关材料。
   • 若对工伤认定或停工留薪期有异议，及时寻求法律帮助，通过合法途径解决争议。

2. 单位方面：

   • 应建立健全的工伤管理制度，明确工伤认定、停工留薪期申请等流程。
   • 在员工因工伤需要治疗或休养时，及时给予支持和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
   • 若发现员工未经批准擅自离岗，且不符合工伤停工留薪的条件，应依据规章制度进行处理，但应确保处理过程合法、公正。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。