结论：没到岗但后面补了假条是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

1. 公司规章制度角度

• 若公司规章制度明确规定：员工未按时到岗且未提前请假，事后补假条无效的，那么即使你后面补了假条，公司仍可能依据此规定认定你为旷工。例如，公司规定员工请假需提前一天申请，特殊情况需在上班后两小时内电话请假并于当日补交假条，若未遵循此流程，即使补了假条也算旷工。
• 若公司规章制度未明确规定：或者规定相对宽松，允许事后补假条且对补假条的时间、方式等没有严格限制，那么你后面补的假条可能被公司认可，不算旷工。但这种情况相对较少，因为大多数公司为了管理规范，都会对请假流程有明确要求。

2. 假条真实性及合理性角度

• 假条真实且理由合理：如果你补的假条是真实的，且请假理由合理（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且你能够提供相应的证明材料（如医院诊断证明、事故处理证明等），那么公司通常会认可你的请假，不算旷工。
• 假条不真实或理由不合理：如果你补的假条是伪造的，或者请假理由明显不合理（如编造理由去旅游等），那么公司有权认定你为旷工，并可能依据公司规章制度对你进行处罚。

3. 沟通与解释角度

• 及时沟通与解释：如果你因特殊原因未能按时到岗，且事后及时与公司沟通并解释原因，同时补交了假条，那么公司可能会根据你的实际情况和态度，酌情处理是否算旷工。
• 未沟通或沟通不畅：如果你未按时到岗后，既未及时与公司沟通，也未补交假条，或者沟通不畅导致公司无法了解你的真实情况，那么公司很可能认定你为旷工。

4. 法律后果及建议

• 法律后果：如果公司认定你为旷工，并依据公司规章制度对你进行处罚（如扣工资、警告、解除劳动合同等），你需要评估公司的处罚是否合法合理。如果认为公司的处罚过重或违法，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 建议：为了避免类似纠纷的发生，建议你严格遵守公司的请假制度，提前请假并获得批准。如果因特殊原因未能按时到岗，应及时与公司沟通并解释原因，同时尽快补交假条和相关证明材料。

最后，每个公司的情况和规章制度都有所不同，因此具体是否算旷工还需结合你所在公司的实际情况来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。