结论前置：是否算旷工，需根据具体情况判断，主要看假条的有效性、公司规章制度以及未按时报到的原因。

1. 假条的有效性

• 如果您持有的假条是合法有效的，且假期尚未到期，那么您未在规定时间内到新岗位报到，一般不应直接认定为旷工。因为旷工通常指的是无正当理由未到岗工作，而您有合法的请假理由。
• 但需注意，假条的有效性取决于多个因素，如请假程序是否符合公司规定、请假事由是否合理、是否得到了上级的批准等。如果假条存在瑕疵，如未经批准擅自离岗，那么即使假期未到期，也可能被认定为旷工。

2. 公司规章制度

• 公司规章制度是判断是否旷工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假流程、报到时间以及未按时报到的后果，那么您需要严格遵守。
• 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，那么在判断是否旷工时，需要综合考虑多种因素，如您的请假情况、公司的工作安排、未按时报到对工作的影响等。

3. 未按时报到的原因

• 如果您未按时报到是因为不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等），且您能及时提供相关证明，那么一般不应认定为旷工。
• 如果您未按时报到是因为个人原因（如忘记报到时间、故意拖延等），且无法提供合理理由，那么可能被认定为旷工。

4. 法律建议

• 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好假条、请假记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时报到，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 了解规章制度：在入职或调岗时，务必了解公司的规章制度，特别是关于请假、报到等方面的规定，以避免不必要的纠纷。

5. 可能的法律后果

• 如果被认定为旷工，根据公司的规章制度，您可能会面临警告、扣薪、解雇等处罚。
• 如果您认为公司的处罚不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设您因突发疾病需要住院治疗，并提前向公司提交了假条且得到了批准。但在假期结束前，您因病情反复需要延长假期，且及时向公司说明了情况并提供了医院证明。在这种情况下，您未按时报到不应被认定为旷工。相反，如果您未经批准擅自延长假期且未提供任何证明，那么可能被认定为旷工。

总结：是否算旷工需根据具体情况判断。如果您有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。