请假不写假条是否算旷工，需分情况讨论：
公司有明确请假制度且员工知晓：
- 如果公司有明确的请假流程，比如要求员工必须填写假条或通过特定系统提交请假申请，并且这一制度已经通过员工手册、公告或其他方式明确告知员工，员工在知晓的情况下未按照流程请假，那么公司有权将此行为视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，只要这些规章制度不违反法律法规，且已经向员工公示或告知，员工就应当遵守。
公司无明确请假制度或制度未告知员工：
- 如果公司没有明确的请假制度，或者虽然有制度但未以合理方式告知员工，那么员工在请假时可能因不了解流程而未填写假条。在这种情况下，公司不能直接将员工的行为视为旷工，而应当先与员工沟通，了解请假原因，并告知正确的请假流程。
- 建议：对于公司而言，建立完善的请假制度并确保员工知晓是非常重要的。这不仅可以规范员工的行为，还可以在发生纠纷时作为处理依据。
特殊情况下的请假：
- 如果员工因突发疾病、紧急事务等特殊情况无法事先填写假条，但事后能够提供合理证明（如医院诊断证明、紧急事务处理的相关证据等），那么公司应当根据实际情况灵活处理，不宜直接认定为旷工。
- 人性化处理：在处理此类情况时，公司应当体现人性化管理的原则，考虑员工的实际情况和困难，给予适当的理解和支持。
法律后果与风险提示：
- 如果公司错误地将员工未填写假条的行为视为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销不当处罚并赔偿损失。
- 建议：对于员工而言，在请假时应当尽量遵守公司的请假制度，如果因特殊情况无法事先填写假条，应当及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证明。
总结与建议：
- 请假不写假条是否算旷工，取决于公司是否有明确的请假制度、员工是否知晓该制度以及是否存在特殊情况等因素。
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议公司建立完善的请假制度并确保员工知晓；同时，员工在请假时也应当尽量遵守制度，如有特殊情况及时与上级沟通并提供证明。
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