结论：员工没有请假条而缺勤，在一般情况下会被认定为旷工，但特殊情况下可能不构成旷工，具体需根据公司政策、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常认定为旷工的情形
公司规章制度明确规定：
- 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，其中会规定员工请假需提前填写请假条并经领导批准。若员工未按照此规定履行请假手续而擅自离岗，则可能被视为旷工。例如，公司《员工手册》中可能明确载明：“员工请假需提前填写请假条，未经批准擅自离岗者，视为旷工。”
无合理理由缺勤：
- 员工在没有任何合理理由的情况下，既不提交请假条，也未通过其他有效方式向公司说明缺勤原因，这种情况下通常会被认定为旷工。比如，员工仅因个人原因不愿上班，且未向公司进行任何告知，这显然违反了劳动纪律和工作要求。
二、可能不认定为旷工的情形
紧急情况无法及时请假：
- 若员工遇到突发且紧急的情况（如突发疾病、意外事故等），导致其无法及时书写请假条，但事后能提供相应的证明材料并及时向用人单位说明情况，这种情况下一般不应认定为旷工。例如，员工突发疾病被送往医院急救，无法第一时间写请假条，之后家属及时联系公司并提供了相关证明，公司则不宜将其未上班行为简单认定为旷工。
公司规章制度不合理或不合法：
- 若公司的规章制度中关于请假的规定存在不合理或不合法的情形（如要求请假必须提前一个月申请等），这些规定限制了员工的正常权益。在此情况下，即使员工未写请假条不来上班，也不能轻易认定为旷工。因为不合理的规章制度本身就不具有约束力。
公司默认的请假方式：
- 在实际工作中，如果公司长期存在默认的请假方式，并非严格要求必须写请假条（如员工一直通过口头向领导请假且得到批准），那么在某一次员工按照以往的口头请假方式请假后未写请假条不来上班时，也不应认定为旷工。因为公司的实际做法已经形成了默认的请假流程。
三、法律层面的解读与建议
法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。若员工无故旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。然而，在判断是否构成旷工时，需综合考虑公司规章制度、实际情况及法律规定。
建议：为避免不必要的纠纷和误解，建议员工在因故不能上班时，及时按照公司规定提交请假条并说明情况。若因特殊情况无法及时提交请假条，也应在事后尽快补办请假手续并提供相关证明。同时，公司也应确保规章制度的合理性、合法性及有效性，并加强对员工的宣传和培训，以确保员工能够充分了解并遵守相关规定。
总结：没有请假条是否算旷工，需根据具体情况进行判断。员工应严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。公司也应制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，既保障员工的合法权益，也维护公司的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。