结论前置：旷工当天从单位回家出现事故，一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。以下从一般情况和特殊情况两方面为你详细分析：
一般情况分析
不符合工伤认定基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心要素之一是事故需发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关。旷工行为意味着员工擅自离岗，未在正常工作时间内履行工作职责，其发生事故的地点和时间通常也不属于工作范畴。因此，旷工当天从单位回家出现事故，一般不符合工伤认定的基本条件。
违背企业规章制度：
- 旷工是严重违反企业劳动纪律的行为。若将此类行为导致的事故纳入工伤范畴，可能引发道德风险，鼓励员工通过违规手段获取工伤待遇。因此，从维护企业规章制度和劳动纪律的角度出发，旷工期间出现的事故也不应被认定为工伤。
特殊情况分析
尽管一般情况下旷工期间出现的事故不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤：
因工作需要回到工作场所途中受伤：
- 如果员工虽存在旷工事实，但因工作需要（如紧急任务、临时召回等）必须回到工作场所，并在返回途中发生事故受伤，且能证明其行为与工作存在间接关联，那么该伤害有可能被认定为工伤。这是因为受伤的原因与工作直接相关，尽管员工处于旷工状态。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果旷工期间出现以下三种情形之一，可视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 然而，这些情形在旷工期间出现的可能性较小，且需要严格证据支撑。例如，员工旷工期间突发疾病死亡，若无法证明其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，则难以被认定为工伤。
上下班途中受伤的特殊情况：
- 通常情况下，上下班途中受伤需满足“非本人主要责任”的交通事故等条件才能被认定为工伤。若员工旷工后擅自离岗回家，其回家路线和时间可能不被认定为合理的上下班路线和时间，因此难以被认定为工伤。但若员工能证明其回家是出于工作需要（如取工作资料等），且受伤原因与工作直接相关，则有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要严格证据支撑，并非常规认定路径。
法律建议
及时收集证据：
- 无论员工是否旷工，一旦因工作原因受伤，都应及时收集并保留与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
咨询专业律师：
- 每个具体的案例都有其独特性和复杂性，工伤的认定需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
遵守企业规章制度：
- 作为员工，应严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违规行为。这不仅有助于维护良好的工作秩序，还能减少因违规行为导致的法律风险。