旷工后去公司，若在此期间受伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特定情形时仍有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
基本规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
- 旷工是职工违反用人单位考勤制度的行为，通常意味着职工在未经批准的情况下缺勤。从这一角度看，旷工期间并不属于“工作时间”，因此一般情况下，旷工期间受伤不应被直接认定为工伤。
不符合工伤认定的核心要素：
- 工伤认定的核心要素之一是事故需发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关。旷工行为意味着员工擅自离岗，未在正常工作时间内履行工作职责，其发生事故的地点和时间通常也不属于工作范畴。
二、特殊情况分析
尽管旷工期间受伤一般不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，使得旷工期间的受伤有可能被认定为工伤：
因工作需要回到工作场所：
- 即使职工处于旷工状态，但如果其是因工作需要（如紧急任务、临时召回等）回到工作场所，并在此过程中受伤，那么该伤害仍有可能被认定为工伤。这是因为受伤的原因与工作直接相关。
上下班途中受伤：
- 如果职工在请假后或请假期满前的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等意外伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这也应当被认定为工伤。这种情况下的受伤虽然发生在旷工期间，但受伤的原因与上下班的行为直接相关。不过，若职工旷工且未履行正常的请假手续，此情形下的认定可能会存在争议，需结合具体证据和案情判断。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果旷工期间出现以下三种情形之一，可视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤的情形
- 如果员工旷工期间的行为符合《工伤保险条例》第十六条规定的以下情形之一，则不得认定为工伤或者视同工伤：
四、建议与行动
及时收集证据：
- 无论职工是否旷工，一旦因工作原因（或疑似与工作相关的原因）受伤，都应及时收集并保留与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
提出工伤认定申请：
- 受伤职工应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、身份证明、医疗诊断证明等。申请时应如实陈述受伤经过和原因。
寻求法律帮助：
- 在处理复杂的工伤认定问题时，如果你感到困惑或不确定，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更准确的法律意见和帮助。
综上所述，旷工后去公司受伤是否能被认定为工伤，取决于受伤时的具体情况是否满足工伤认定的条件。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保工伤认定的公正性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。