结论：工伤后通知公司的离职函被退回，一般不算旷工，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤与离职函的关系：
- 工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，员工有权依法享受工伤保险待遇。
- 离职函是员工向公司提出解除劳动合同的书面通知。在工伤情况下，员工可能因治疗、康复等原因需要暂时离开工作岗位，但这并不等同于自动离职或旷工。
离职函被退回的法律意义：
- 离职函被退回，可能意味着公司不同意员工的离职申请，或者认为离职申请不符合公司规定或法律法规。但这并不改变员工已经提出离职申请的事实。
- 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。在工伤情况下，员工因治疗、康复等原因未能到岗，且已提前通知公司，一般不应被视为旷工。
具体情境下的判断：
- 如果员工在工伤期间，按照公司规定和法律法规，提前向公司提交了离职申请，并说明了工伤情况，那么即使离职函被退回，员工也不应被视为旷工。
- 如果员工未按照公司规定或法律法规提交离职申请，或者离职申请中未说明工伤情况，导致公司无法及时了解员工状况，那么公司可能根据内部规定对员工进行相应处理，但这种情况下的处理也不应直接等同于旷工。
法律建议：
- 保留证据：员工应保留好工伤证明、离职函、公司退回离职函的证据等，以备不时之需。
- 沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，说明工伤情况和离职意愿，争取公司的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果公司坚持认为员工旷工并采取相应措施，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司错误地将工伤期间的员工视为旷工，并采取罚款、解除劳动合同等措施，员工有权依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
- 员工在工伤期间应遵守公司的规章制度和法律法规，避免因自身行为不当而引发不必要的法律纠纷。
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