结论：是否算旷工，关键在于您发被迫离职通知的原因是否合法合理，以及是否遵循了相应的程序。若您的被迫离职理由合法且程序得当，那么通常不会被认定为旷工；反之，则可能面临旷工的认定及相关后果。

详细分析：

1. 被迫离职的合法性与程序性：

   • 合法性：被迫离职，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出离职。若您的被迫离职理由符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么您的离职行为是合法的。
   • 程序性：在提出被迫离职时，您应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位（除非情况紧急无法提前通知），并说明离职原因。若您未按照法定程序进行，可能会影响您离职的合法性认定。

2. 旷工的认定：

   • 旷工定义：旷工通常指的是员工未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。若您在发出被迫离职通知后，未按照用人单位的规定或法律法规的要求进行工作交接或继续履行工作职责，且未经用人单位批准擅自离岗，那么用人单位可能会将您的行为认定为旷工。
   • 避免旷工认定：为了避免被认定为旷工，您应当在发出被迫离职通知后，与用人单位协商工作交接事宜，并尽量保持工作的连续性。若用人单位拒绝协商或提出不合理要求，您可以保留相关证据，以备后续维权之需。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 若被迫离职理由合法且程序得当：您应当与用人单位协商工作交接，并保留好相关证据（如被迫离职通知、工作交接记录等）。在此情况下，您通常不会被认定为旷工，且有权要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。
   • 若被迫离职理由不合法或程序不当：您可能需要承担一定的法律责任，包括被认定为旷工、支付违约金或赔偿用人单位损失等。因此，在提出被迫离职前，您应当仔细评估自己的离职理由和程序是否合法合理。

4. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：若您被认定为旷工，用人单位可能会根据规章制度对您进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。此外，旷工行为还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
   • 维权途径：若您认为用人单位的认定不公正或存在违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供充分的证据证明自己的离职行为是合法合理的。

总结与建议：

在发出被迫离职通知后，是否算旷工取决于您的离职理由是否合法合理以及是否遵循了相应的程序。为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您在提出被迫离职前仔细评估自己的离职理由和程序是否合法合理，并与用人单位进行充分沟通协商。若遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。