结论：邮寄了被迫离职通知但未进行工作交接，是否算旷工，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
被迫离职通知的效力：
- 员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出被迫离职的，其通知具有法律效力。一旦通知送达公司，即视为双方劳动关系解除。
- 在此情况下，员工未进行工作交接，并不构成旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而被迫离职的员工已经通过通知表明了离职意愿，且离职原因合法。
工作交接的义务：
- 虽然被迫离职的员工在法律上可能不构成旷工，但员工仍有义务进行工作交接。工作交接是员工离职时的一项基本义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。
- 如果员工未进行工作交接，公司可能会因此遭受损失，并有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这与旷工是两个不同的法律概念，不能混为一谈。
公司规章制度的影响：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工离职时必须进行工作交接，否则将视为旷工或采取其他处罚措施，那么员工需要遵守这些规定。
- 然而，即使公司的规章制度有这样的规定，如果员工是因为公司存在违法行为而被迫离职的，员工仍然可以主张其离职的合法性，并拒绝接受不合理的处罚。在此情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工：在提出被迫离职通知时，最好与公司进行协商，明确工作交接的具体安排和时间。如果公司拒绝协商或提出不合理要求，员工可以保留相关证据（如被迫离职通知、公司违法行为证据等），以备后续维权之需。
- 对于公司：在收到员工的被迫离职通知后，应尽快与员工协商工作交接事宜，确保公司业务的连续性和稳定性。如果员工拒绝进行工作交接或交接不完整，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，但应通过合法途径进行，避免采取不当处罚措施。
后续行动：
- 如果员工因未进行工作交接而被公司认定为旷工并受到处罚，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的离职是合法的，以及公司存在违法行为或未履行相应义务的事实。
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